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Centre de Formation Alternance
Nos formations en alternance :
Nos formations en alternance :
Mis à jour : le 21/03/23
Formations sportives :
Bac + 1 : Mention Complémentaire AGSS - Animation-Gestion de Projets dans le Secteur Sportif
Formations commerciales :
Conseil et Commercialisation de Solutions Techniques - ex - Technico-commercial
Bac + 3 : Bachelor Communication & Web Marketing
Formation dans le management :
MBA Management Commerce et Entrepreneuriat
Formation dans la communication :
Bac + 3 : Bachelor Communication & Web Marketing
Formations dans l'informatique :
Bac + 3 - Bachelor Informatique
Bac + 4/5 - Mastère Informatique
Conférence sur les CV, lettre de motivation et entretien de recrutement
de Madame Virginie PERISSE
Pré-inscription et taxe d'apprentissage
Pré-inscription et taxe d'apprentissage
Le contrat d'alternance
Le contrat d'alternance
Il est signé pour la durée de la formation.
Il vise à former un professionnel à même d’évoluer dans le secteur dans lequel il s’est spécialisé. Il concerne :
- les jeunes de 16 à 29 ans révolus (des exceptions sous conditions : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les sportifs de haut niveau, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise). L’objectif est de permettre la préparation d’un diplôme par le jeune apprenti, ce qui engage l’employeur à fournir une formation professionnelle complète
- les jeunes de moins de 15 ans ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3e) comme stagiaire de la formation professionnelle, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis et entrer en apprentissage dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans et un jour
La durée du contrat : CDD de 6 mois à 3 ans selon la durée du cycle de formation ou CDI.
Infos supplémentaires
Infos supplémentaires
- Le coût de la formation est entièrement pris en charge par l’OPCO ou la structure d’accueil
- Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Un référent handicap se tient à la disposition des apprentis pour leur accueil et si besoin, la mise en place d’un projet d’accompagnement personnalisé, parcours de formation modulable et personnalisable. Établissement aux normes ERP
- Actuellement, nous ne proposons pas de découpage des compétences par modules
- Une évaluation formative tout au long de la formation, une évaluation des acquis et des pratiques notamment sur le lieu d'apprentissage, une évaluation certificative réalisée en contrôle en cours de formation (CCF) ou contrôle ponctuel ; un suivi de l'évolution des compétences et des savoirs êtres en lien avec l'entreprise à l'aide d'un livret d’apprentissage
Les aides financières pour les entreprises
Les aides financières pour les entreprises
Le contrat d’apprentissage
Dans le cadre du plan « 1 jeune, 1 solution », le gouvernement met en place une aide exceptionnelle au recrutement des apprentis, pour tous les contrats conclus jusqu'à la fin de l'année 2022, jusqu’au niveau master et pour toutes les entreprises, et ainsi que :
- la réduction générale des charges
- la prise en charge de la formation en CFA par son opérateur de compétences (OPCO), sous réserves
- les aides possibles de l'Agefiph, accordées pour l'embauche des travailleurs handicapés
Plan 1 jeune 1 solution
Aide mises en place pour l'embauche d'un alternant
Plan 1 jeune 1 solution
Aide mises en place pour l'embauche d'un alternant
Le plan « 1 jeune, 1 solution », lancé à l’été 2020, vise à offrir une solution à chaque jeune. Avec plus de 9 milliards d’euros investis, il mobilise un ensemble de leviers : aides à l’embauche, formations, accompagnements, aides financières aux jeunes en difficulté, etc. afin de répondre à toutes les situations.
La grille salariale d'un apprenti 2022
La grille salariale d'un apprenti 2022
À titre indicatif selon les branches de formation :
Au 1er août 2022, le SMIC s’établit à 1678,95 euros. Vous trouverez dans le tableau ci-dessous la grille de rémunération d’un apprenti en fonction de son âge et de son ancienneté dans l’entreprise. En fonction de ce barème, vous pourrez calculer le taux horaire, en divisant le salaire concerné par le nombre d’heures mensuelles.
| 16 à 17 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus | |
| 1ère Année | 27% du SMIC
453,32 € | 43% du SMIC
721,95 € | 53% du SMIC
889,84€ | Salaire le + élevé entre le Smic (1678,95€) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage |
| 2ème Année | 39% du SMIC
654,79 € | 51% du SMIC
856,26 € | 61% du SMIC
1024,16 € | |
| 3ème Année | 55% du SMIC
923,42 € | 67% du SMIC
1124,90 € | 78% du SMIC
1309,58 € |