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Documents pour les entreprises
Documents pour les entreprises
Plannings d'alternance 2021/2022
Vous trouverez ici les plannings d'alternance par section pour l'année 2021/2022
Documents relatifs à l'apprentissage
Vous trouverez ici tous les documents relatifs à un contrat d'apprentissage en alternance
La grille salariale d'un apprenti 2021
La grille salariale d'un apprenti 2021
À titre indicatif selon les branches de formation :
Au 1er octobre 2021, le SMIC s’établit à 1589 euros. Vous trouverez dans le tableau ci-dessous la grille de rémunération d’un apprenti en fonction de son âge et de son ancienneté dans l’entreprise. En fonction de ce barème, vous pourrez calculer le taux horaire, en divisant le salaire concerné par le nombre d’heures mensuelles.
| 16 à 17 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus | |
| 1ère Année | 27% du SMIC
419,74 € | 43% du SMIC
668,47 € | 53% du SMIC
823,93€ | Salaire le + élevé entre le Smic (1589€) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage |
| 2ème Année | 39% du SMIC
606,29 € | 51% du SMIC
792,84 € | 61% du SMIC
948,29 € | |
| 3ème Année | 55% du SMIC
855,02 € | 67% du SMIC
1042,57 € | 78% du SMIC
1212,57 € |
Plan 1 jeune 1 solution
Aide mises en place pour l'embauche d'un alternant
Plan 1 jeune 1 solution
Aide mises en place pour l'embauche d'un alternant
Le plan « 1 jeune, 1 solution », lancé à l’été 2020, vise à offrir une solution à chaque jeune. Avec plus de 9 milliards d’euros investis, il mobilise un ensemble de leviers : aides à l’embauche, formations, accompagnements, aides financières aux jeunes en difficulté, etc. afin de répondre à toutes les situations.
Les aides financières pour les entreprises
Les aides financières pour les entreprises
Le contrat d’apprentissage : arrêt des aides de l'État le 30 juin 2022 (sous conditions)
Dans le cadre du plan « 1 jeune, 1 solution », le gouvernement met en place une aide exceptionnelle au recrutement des apprentis, pour tous les contrats conclus entre le 1er juillet 2020 et le 30 juin 2022 (sous conditions), jusqu’au niveau master et pour toutes les entreprises, et ainsi que :
- la réduction générale des charges
- la prise en charge de la formation en CFA par son opérateur de compétences (OPCO), sous réserves
- les aides possibles de l'Agefiph, accordées pour l'embauche des travailleurs handicapés
Infos supplémentaires
Infos supplémentaires
- Le coût de la formation est entièrement pris en charge par l’OPCO ou la structure d’accueil
- Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Un référent handicap se tient à la disposition des apprentis pour leur accueil et si besoin, la mise en place d’un projet d’accompagnement personnalisé, parcours de formation modulable et personnalisable. Établissement aux normes ERP
- Actuellement, nous ne proposons pas de découpage des compétences par modules
- Une évaluation formative tout au long de la formation, une évaluation des acquis et des pratiques notamment sur le lieu d'apprentissage, une évaluation certificative réalisée en contrôle en cours de formation (CCF) ou contrôle ponctuel ; un suivi de l'évolution des compétences et des savoirs êtres en lien avec l'entreprise à l'aide d'un livret d’apprentissage
Le contrat d'alternance
Le contrat d'alternance
Il est signé pour la durée de la formation.
Il vise à former un professionnel à même d’évoluer dans le secteur dans lequel il s’est spécialisé. Il concerne :
- les jeunes de 16 à 29 ans révolus (des exceptions sous conditions : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les sportifs de haut niveau, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise). L’objectif est de permettre la préparation d’un diplôme par le jeune apprenti, ce qui engage l’employeur à fournir une formation professionnelle complète
- les jeunes de moins de 15 ans ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3e) comme stagiaire de la formation professionnelle, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis et entrer en apprentissage dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans et un jour
La durée du contrat : CDD de 6 mois à 3 ans selon la durée du cycle de formation ou CDI.